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Vai ter uma Tech Talk com os especialistas da empresa, que vão falar sobre tecnologias ligadas à mobilidade autónoma e conectada, ou um hackathon no software Codility, que desafiará os candidatos a responder a um desafio de desenvolvimento de software. A empresa explica que a ideia deste “Work #LikeABosch Experience” é acelerar o processo de recrutamento e proporcionar aos participantes a oportunidade de conhecer a empresa, testar as tecnologias que desenvolve e participar em várias ações e entrevistas. Já nos dias 7 e 8 de julho, será a vez da Bosch em Braga receber estas atividades de recrutamento, que visam encontrar perfis que ambicionem dar resposta aos desafios do futuro da mobilidade e contribuir para a condução autónoma do futuro a nível global. Para além disso, a previsão é de que as equipas da Bosch em Aveiro continuem a aumentar também no desenvolvimento de software para diferentes áreas do grupo. Temos mais 300 novos postos de trabalho para ocupar entre 2023 e 2024 na fábrica de Aveiro, à boleia da nova linha de produção de bombas de calor que será instalada nesta unidade produtiva, e mais cerca de 50 na de Ovar até ao final deste ano”, adianta a mesma fonte.
Joana Lino, DRH da Bosch Aveiro: “O nosso objetivo é também sermos vistos como software house”
É sob o mote Work #LikeABosch Experience, e com o objetivo de acelerar o processo de recrutamento e proporcionar aos participantes uma experiência diferenciadora, que a Bosch vai abrir as portas das suas instalações para receber os candidatos interessados em fazer parte das equipas que estão a desenvolver as tecnologias do futuro. Os encontros visam não só dar a conhecer os potenciais candidatos as oportunidades de trabalho disponíveis, mas também “proporcionar uma experiência diferenciadora aos participantes” dando a conhecer o conceito “Work #LikeABosch”, que reflete o posicionamento da empresa e o seu employer value proposition. Conheça outras ofertas de emprego em Aveiro e acompanhe também as vagas e oportunidades mais recentes na nossa página Facebook dos Empregos Hoje em Portugal. Através das suas localizações em Aveiro, Braga, Lisboa e Ovar, a empresa investe na produção, investigação e desenvolvimento de tecnologias inovadoras, exportando grande parte dos seus produtos para mercados internacionais. Com a nova linha de produção “passará também a produzir a unidade exterior da bomba de calor (a ODU)”, adianta a empresa, salientando que “a previsão é que a produção arranque já no próximo ano, durante o primeiro semestre de 2023, com o objetivo de chegar às 150 mil unidades anuais, mas com a perspetiva de que esse número aumente a médio prazo para as 400 mil unidades”. Estamos a falar em mais capacidade de produção, mais postos de trabalho, e sobretudo do facto da Bosch em Aveiro assumir cada vez mais um papel preponderante naquele que é o futuro das soluções de aquecimento e da termotecnologia”, afirma Jónio Reis, administrador da Bosch em Aveiro, citado em comunicado.
Controlar – Inovação, Qualidade e Paixão pela Engenharia
Neste artigo, exploramos as oportunidades do Inditex recrutamento, O Ascendi recrutamento está aberto e oferece 12 vagas para diversas áreas, como informática, engenharia, manutenção e gestão operacional. Se está à procura de uma carreira desafiadora e recompensadora, a Securitas Direct está a recrutar para 80 vagas de emprego em várias localidades de Portugal. Conheça as oportunidades de Tiffosi recrutamento. Muitos estrangeiros encontram oportunidades em Aveiro, sobretudo nas áreas de indústria, hotelaria e agricultura.
“A Arte do Doutor Palhaço” esgota vagas (em Medicina)!
- Por isso, é fundamental que as empresas encontrem soluções inovadoras e de valor não só para atrair os talentos que necessita como também para reter os que já tem.
- Queremos tentar dar ferramentas e apoiar os managers na implementação deste novo modelo que ainda está em desenvolvimento.
- No IEFP Aveiro, Net Empregos, Sapo Emprego, OLX Emprego, agências de recrutamento como Randstad e Adecco, e no portal Empregos Hoje.
- É que, concluiu o gestor, "é esse investimento em inovação que vai assegurar a manutenção e o desenvolvimento das fábricas da Bosch em Portugal".
O objetivo é que os candidatos possam sair destes eventos já com uma proposta de trabalho. Junta-te a esta equipa jovem, enérgica e criativa, repleta de boa energia, A Armis tem uma equipa altamente qualificada, que realiza projetos desafiantes com agilidade e eficiência. Procuras uma oportunidade na área da hotelaria e turismo? Depois encontra +300 empresas que oferecem estágios
A nossa ambição é tornarmo-nos no parceiro mais valioso para o talento, compreendendo as suas necessidades e fornecendo soluções com foco e em escala. Os talentos querem aprender e crescer, mas o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a equidade e a flexibilidade continuam a ser fundamentais. Conheça as tendências salariais do mercado de trabalho em Portugal, e avalie se o seu salário ou se a sua estratégia de remuneração são competitivos. O Centro de Emprego de Aveiro apoia na inscrição de candidatos, divulgação de ofertas de trabalho, cursos de formação e programas de estágio.
Bosch Portugal
Os modelos clássicos de post and pray já não se é o método mais efetivo contratar estes talentos. Este ano, a Bosch está a contratar 250 perfis altamente especializados para Braga, onde a emprega garante reforçar a aposta na inovação. A unidade de Braga da Bosch já emprega 3216 pessoas, o que é bastante relevante num universo de 5795 funcionários em Portugal. No caso de Braga, a Bosch está focada "maioritariamente em áreas relacionadas com a aplicação de metodologias como o Deep Learning, Machine Learning, Computer Vision, Embedded Software e Software Architecture, entre outras". A mudança de paradigma obriga a novas estratégias de captação de talentos, como o recruitment day que se inicia dia 29 e 30 de abril nas instalações de Braga.
A Match Profiler é uma consultora de sistemas de informação com mais de 25 anos de experiência no mercado tecnológico nacional e internacional.Acreditamos em projetos desafiantes e motivadores, impulsionados por equipas multidisciplinares e ágeis – e procuramos quem queira crescer connosco.Com uma abordagem próxima, desenvolvemos soluções que promovem o crescimento… Recém-licenciada, começou como HR Officer, posição em que fazia desde recrutamento e desenvolvimento das pessoas até gestão de áreas diretas, desenvolvimento da produção e áreas de engenharia. Estes investimentos, bem como bosch-career.pt o aumento da capacidade de produção e do número de colaboradores «é um evidente sinal da aposta da Bosch em Aveiro e significa que esta localização se torna numa das principais para a produção e desenvolvimento de bombas de calor dentro do grupo Bosch», sublinha Jónio Reis.
Até agora a Bosch Aveiro produzia a unidade interior – designada de IDU – para as bombas de calor de ar e água numa única linha de produção. No comunicado, a Bosch salienta que "a instalação desta nova linha de produção de bombas de calor vai ao encontro da estratégia de transição energética da empresa e da aposta do grupo na área da termotecnologia". A nova linha de produção de bombas de calor "significa um investimento total de 12 milhões de euros realizados em duas fases distintas, e a criação de cerca de 300 postos de trabalho", refere a Bosch, em comunicado.
Conhece os nossos colegas e os seus percursos profissionais
Na Bosch não temos qualquer barreira no que diz respeito a nacionalidades, procuramos talentos e pessoas que estejam alinhadas com os nossos valores, sejam portugueses ou de outros países. Os conceitos de upskilling e reskilling estão presentes nas políticas de employer branding da Bosch e são para nós dois pilares importantes, não só na ótica de atrair talento, formá-lo e mantê-lo, mas também nessa perspetiva de criar novas oportunidades para quem pretende mudar o rumo da sua vida profissional. Analiso este cenário de escassez como sendo uma evolução natural, que está por exemplo relacionado com a maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos nessa área, bem como a possibilidade, acentuada pela pandemia, de trabalhar de forma remota, a partir de casa, para empresas em qualquer parte do mundo. De uma forma geral, podemos dizer que esta escassez de determinados perfis altamente especializados é transversal, sobretudo no que está relacionado com as áreas de engenharias. Para lá das nas áreas de IT/Software Engineering, quais as outras áreas onde é cada vez mais difícil recrutar novos talentos?
“Além disso, não nos podemos esquecer que a produção aliada à aposta em I&D destas soluções se irá traduzir na contratação de perfis altamente especializados, tudo isto com impacto direto não só nos resultados da unidade Aveiro, como também na dinamização da economia e na atração de talentos de toda a região”, salienta o administrador da Bosch Aveiro. Aquando do anúncio da venda do negócio que inclui a fábrica de Ovar, Carlos Ribas, representante da Bosch em Portugal, garantia que "a decisão tomada pela Bosch nada tem que ver com o desempenho do negócio ou dos colaboradores, mas antes com a estratégia da empresa para o futuro", afiançando que o grupo "continuará a investir em Portugal e a trazer para o país desenvolvimento e produção de tecnologias-chave para a empresa". Relativamente ao novo investimento de 100 milhões de euros na fábrica de Aveiro, "estes fundos serão destinados a novos laboratórios, dois edifícios e linhas adicionais de produção de bombas de calor", detalha o grupo germânico, em comunicado, adiantando que, "a médio prazo, a Bosch planeia também aumentar em várias centenas o número de colaboradores desta unidade".